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    談談工作和學習的主動性
    時間:2020-04-11 10:32:00    來源:創新研發部
      很多人上學的目標是什么,應付考試,上班的目標是什么,賺工資,這是絕大部分人的目標,當然不能說不對,但這也是導致絕大部分人就此平庸的主要原因。
     
      人在職場常有兩種很常見缺乏主動性的托詞的觀點—“才給我這么點錢,憑什么讓我主動”和“我主動也沒有空間啊,幾次試圖主動發起項目和活動都碰壁很郁悶。”
     
      誠然薪酬和待遇是你對工作付出的回報和認可,而不是促成主動的條件,但主動性的學習和工作是為了提升自己,獲得更強大的競爭力,而不只是為了一份工作或者一個領導。主動的核心是如何提升自己的認知和工作目的性,而不是如何要求別人必須配合你和支持你。如果主動的目標是完全基于自我實現和自我提升,沒理由會碰壁,往往是因為涉及過多對他人的要求,才會遇到這個問題。適當提升獲得他人支持和配合的能力是有必要的,但前提是信任,沒有獲得他人信任之前,這是很難做到的。
     
      舉一個例子說明對一項工作的有無主動性的區別吧。
     
      某個項目或系統存在一些問題,需要解決。一種理解認知為“這個項目或系統存在一些問題,領導希望我解決掉它”,在這種認識下,很多時候,工作的目標并不是解決問題,而是解決領導的認知,甚至遮掩問題,找個臨時方案去處理,而不考慮未來可能的潛在風險。如果服務器頻繁崩潰,做一個自動重啟腳本,只要領導看不到,這個問題就不存在了;如果是系統負載過高,申請硬件資源,反正成本是領導的。另一種理解認知為“這個項目或系統存在一些問題,我想要解決掉它”,在這種認識下,可能會先寫一個自動重啟腳本來拯救自己近期的睡眠,但絕不會止步于此,一定會深究原因,直到徹底查明并解決掉才會踏實。如果發現系統負載過高,首先想到從技術層面尋找解決辦法,有沒有進一步優化空間,怎樣才能榨干服務器的最后一點資源,然后才會考慮如何盡可能低成本增加適當硬件投入的話題。
     
      主動性其實是一種工作或生活的態度問題。態度不同,這里的處理方式和思考深度,是完全不同的。當基于自己的目標,真的深究一個事情,試圖去搞明白一個問題,試圖去徹底解決一個問題,所進行的思考深度,所分析的信息廣度,會遠遠高于為了應付別人安排所做的同樣事情。而在這個過程中,自己的成長速度,也會遠遠高于其他人,這才是最有意義的收獲與回報。
     
      那么怎樣才能培養或提升自己在工作和學習中的主動性呢?
     
      第一是責任心。
     
      產品是公司的,收益是領導的。這沒錯,但這也是自己的產品,自己的收益,要有這個責任心。員工的前途與公司是休戚相關的,最直接的感受是“公司效益好了,大家的收入提高了”或者“單位垮了,大家下崗了”。當每個員工責任心足夠的時候,整個公司形成一個運行良好的有機體,無論是發現問題,還是分析問題,解決問題,都會有更透徹的視角,更深入的追尋,而不是應付了事。
     
      第二是好奇心和求知欲。
     
      對自己所從事的領域,應該持續保持好奇,比如程序執行效率的底層邏輯是什么,比如產品用戶反饋的真實心理是什么,比如運營業務數據波動的背后真相是什么,好奇心才會驅動你去不斷追問細節,不斷提升自己的認知能力。
     
      第三是明白自己的一切努力,并不只是為了公司,更多是為了自己。盡量讓自己擁有競爭力的技能和思想。
     
      什么是競爭力,多理解系統底層的邏輯和思想,具有發現問題的敏銳度,掌握分析問題的方法和思路,也能讓自己職場競爭力相對牢固一些。用主動性,提升自己,提升個人價值,想獨孤求敗,一覽眾山小,可能越來越難,但畢竟想讓自己超過無主動性和慵懶的一部分人,畢竟沒那么難。如果得到賞識與認可,固然皆大歡喜,如果得不到,也不要總是用公司不行、領導不好作為借口,即使走向職場,優秀的人才也是稀缺的。
     
      第四是懂得尊重勞動和敬畏技能。
     
      尊重別人的勞動成果才能驅動自己主動去認真生產和創造價值,敬畏技能才能在技術能力方面主動學習和提升自己。在職場學會彼此尊重是必要的,學會正確的溝通表達,對幫助過你的人真摯的贊揚和誠摯的感謝,而不是為了獲得利益曲意迎合、奉承別人。你的感恩是不帶利益訴求的,是對既往行為的善意回饋。初進職場,學了一堆所謂的“規矩”,如何拍馬屁,如何攀關系,如何懂人情,自以為這是成長的經驗,其實反而削弱了在技術與能力提升的主動性。
     
      每個領域和崗位都有彰顯價值的空間,如果在生產崗位,也可懷有“工匠精神”,把看似重復枯燥的工作做到新境界;如果在技術崗位,就努力開拓創新,對技術能力“精益求精”。在工作和生活中如果不夠主動,就算從事的職業發展進了快車道,可能也會被甩在后面,甚至淘汰。
     
      應該有點年輕的朝氣,即使不再年輕也要有點年輕的心態。多點夢想,少點抱怨;多點運動,少點安逸;多點憧憬,少點滿足;多點真誠,少點世故。其實優秀的員工,工作中的主動性是必不可少的,因此能夠即實現自己的理想和追求,又使自己的價值被廣泛認可。
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